Oefenen voor de Walmart-assessmenttest

Hoe de echte test er meestal uitziet

Walmart publiceert geen vaste opzet. Op de pagina over het wervingsproces staat dat "voor sommige functies assessments moeten worden afgerond om in aanmerking te komen voor die functie" en dat dit extra tijd kan kosten boven op de 20 to 25 minutes die de sollicitatie zelf meestal in beslag neemt. De pagina vermeldt niet uit welke onderdelen het assessment bestaat, hoeveel vragen het bevat of wat de tijdslimiet is. Op dezelfde pagina vind je links naar gratis interactieve werksimulaties, zodat je kunt ontdekken hoe een functie eruitziet (Walmart).

Wat voorbereidingssites doorgaans melden. Deze informatie komt van voorbereidingssites, niet van Walmart, en verschilt per functie en in de loop van de tijd:

• Retailfuncties: ongeveer 65 vragen verdeeld over vijf onderdelen (JobTestPrep).
• Functies in de supply chain: onderdelen die worden omschreven als samenwerken met collega's (werksituaties), een pallet controleren (aantallen artikelen, labels en voorraadgegevens), met informatie werken (getallen lezen en operationele beslissingen nemen), je verhaal vertellen (je achtergrond en werkgewoonten) en je aanpak beschrijven (een onderdeel over je werkstijl).
• Tijdslimieten: naar verluidt verschillend per test en functie.

Twee soorten vragen. Bij sommige onderdelen zijn er betere en minder goede antwoorden: scenario's, nauwkeurigheidscontroles en tabellen. Bij andere onderdelen wordt je gevraagd om jezelf te beschrijven: je achtergrond, je gewoonten en hoe je graag werkt. Die hebben geen goede of foute antwoorden. Beantwoord ze eerlijk en consequent.

Wat onze oefentoetsen behandelen. Onze volledige oefentoetsen bevatten 40 vragen in 30 minuten, verdeeld over drie onderdelen: werken met klanten en collega's (15 scenario's: kies de beste en de slechtste van vier reacties), de details controleren (15 vragen over labels, aantallen en codes) en met informatie werken (10 vragen over eenvoudige tabellen). Je kunt teruggaan en vragen markeren. De onderdelen over je achtergrond en werkstijl zijn niet opgenomen, omdat die jou beschrijven en geen antwoordsleutel hebben. Ook zijn de technische tests die naar verluidt voor onderhoudsfuncties worden gebruikt, niet opgenomen.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Een uitgewerkt voorbeeld van elk soort vraag, met de valkuil waar de meeste mensen intrappen.

1. Situaties met klanten. Een klant kan een artikel niet vinden op de plek in het schap waar het normaal ligt. Beter: controleer de voorraad of vraag het aan een collega en vertel de klant wat je hebt gevonden. Minder goed: "Als het niet in het schap ligt, hebben we het niet." Valkuil: het antwoord kiezen dat voor jou het snelst is. Bij deze vragen is het meestal beter om te kiezen voor de reactie die het probleem van de klant oplost.

2. Situaties met collega's. Een collega vraagt je om diegene in te klokken omdat die te laat is. De beste reactie is om vriendelijk nee te zeggen en voor te stellen dat diegene de leidinggevende belt. Valkuil: een vriendelijk antwoord kiezen dat een regel overtreedt. In de beste optie gaan aardig zijn en het beleid volgen meestal samen.

3. Etiketten en codes. Zijn 61-4408-B en 61-4480-B hetzelfde? Nee: het vierde en vijfde cijfer zijn verwisseld. Valkuil: de hele code als één geheel lezen. Vergelijk de code van links naar rechts in kleine groepen.

4. Aantallen. In een schap passen 4 rijen met 8 blikken en er staan er 27. Hoeveel ontbreken er? 32 - 27 = 5. Valkuil: tellen wat er al staat terwijl de vraag vraagt wat er ontbreekt. Lees de laatste regel van de vraag twee keer.

5. Eenvoudige tabellen. Een tabel vermeldt de ingeplande en gewerkte uren van vier medewerkers. Welke medewerker heeft de meeste extra uren gewerkt? Trek de uren per rij van elkaar af en vergelijk dan de uitkomsten. Valkuil: het grootste getal in een kolom kiezen in plaats van het grootste verschil.

Hoe je je voorbereidt

1. Lees je sollicitatie zorgvuldig door. Daarin staat welke stappen je voor de functie moet doorlopen. Niet voor elke functie is er een assessment. Volgens Walmart kunnen assessments voor functies waarbij dat wel zo is extra tijd kosten boven op de sollicitatie (Walmart).
2. Probeer de gratis werksimulaties van Walmart. Op de pagina over het sollicitatieproces van Walmart vind je links naar interactieve simulaties die een voorproefje van de functie geven. Ze helpen je te ontdekken wat het werk inhoudt voordat je er vragen over beantwoordt (Walmart).
3. Plan rustige tijd in. Zorg voor een stabiele internetverbinding en kies een moment waarop je niet wordt gestoord.
4. Denk bij scenario's als een goede collega. Help de klant, volg de procedures van de winkel, wees eerlijk en schakel een leidinggevende in als jij de beslissing niet kunt nemen.
5. Vergelijk bij controle kleine stukjes tegelijk. Lees codes in groepjes van twee of drie tekens en controleer elk veld, niet alleen het eerste.
6. Lees bij tabellen eerst de koppen. Zoek de rijen en kolommen op die je nodig hebt voordat je gaat rekenen.
7. Wees jezelf bij vragen over je werkstijl en achtergrond. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Antwoord eerlijk en consequent en probeer niet te raden wat de werkgever wil horen.
8. Oefen in een gelijkmatig tempo. Onze volledige oefentoetsen geven je 30 minuten voor 40 vragen, zodat dat tempo op de dag zelf vertrouwd aanvoelt.

Hoe de beoordeling meestal werkt

Walmart maakt niet bekend hoe de beoordelingen worden gescoord, en er is geen openbare slaaggrens. Volgens oefensites vallen resultaten meestal in scorebereiken in plaats van dat er één vaste slaagscore is. Ook kan een lage score voor één onderdeel invloed hebben op de hele sollicitatie (JobTestPrep). Beschouw deze berichten als onbevestigd.

Onze oefenscore is het aantal van onze eigen vragen dat je goed hebt beantwoord, uitgesplitst per onderdeel. Zo zie je waarop je je kunt richten. Het is een oefenscore: geen Walmart-score en geen voorspelling van de beslissing over je sollicitatie.

Waarom pagina's met "Walmart assessment answers" misleidend zijn

Pagina's die "antwoorden op de Walmart-assessment" beloven, halen meestal twee verschillende soorten vragen door elkaar en behandelen ze op dezelfde manier.

• Vragen over werkstijl en achtergrond hebben geen antwoordsleutel. Ze vragen hoe je graag werkt en wat je eerder hebt gedaan. Je hoeft niets uit je hoofd te leren, want het "juiste" antwoord is gewoon wat voor jou waar is.
• Vaak wordt hetzelfde idee op verschillende manieren gevraagd. Een vragenlijst kan meerdere keren terugkomen op dezelfde gewoonte, telkens met een andere formulering. Antwoorden die je van een lijst overneemt, kunnen elkaar tegenspreken. Tegenstrijdigheden vallen meer op dan één afzonderlijk antwoord.
• Een pagina met "antwoorden" leert je om je anders voor te doen. Het is moeilijk om dat bij veel vragen vol te houden en het kan ervoor zorgen dat je een baan krijgt die niet bij je past.
• Bij situatievragen hangt het antwoord af van de precieze formulering. Een kleine verandering in de situatie kan het beste antwoord veranderen. Een patroon uit je hoofd leren leidt je daarom vaak de verkeerde kant op.

Onze oefenvragen gaan alleen over onderdelen waarbij antwoorden beter of minder goed zijn: situaties, details controleren en eenvoudige tabellen. Voor al het andere bereid je je het beste voor door eerlijk en consequent te antwoorden.

Veelgemaakte fouten

• Haastig de controlevragen beantwoorden. Eén verwisseld cijfer kan het hele antwoord veranderen. Neem de tijd om elk teken te vergelijken.
• Het scenarioantwoord kiezen dat het strengst klinkt. Rustige, behulpzame en eerlijke antwoorden zijn meestal beter dan strenge of slimme antwoorden.
• Antwoorden vanuit het perspectief van de winkel, niet de klant. De beste optie lost meestal het probleem van de klant op en volgt tegelijk de procedures.
• Te veel nadenken over vragen over werkstijl. Antwoord zoals je echt werkt en blijf daarin consistent.
• Eenheden en labels in tabellen negeren. Controleer voordat je rekent of een kolom aantallen of eenheden, uren of diensten bevat.