Oefenen voor de online assessment van PwC (VK)

Hoe de echte test er meestal uitziet

PwC UK beschrijft de online beoordeling vrij beknopt. Op de pagina met tips staat dat de stap na de sollicitatie bestaat uit "een reeks online beoordelingen die je cognitieve vaardigheden en gedragsvoorkeuren meten. We kijken ook naar je numerieke en abstracte redeneervermogen" (PwC UK, gearchiveerde versie). PwC UK publiceert op deze pagina's geen aantallen vragen of tijdslimieten.

De plaats van de beoordeling in het proces. In de veelgestelde vragen over startersfuncties noemt PwC UK voor afgestudeerden de volgende stappen: sollicitatie, online beoordeling, video-interview, assessment center en business assessment. Voor stages en werkervaringsplekken is de online beoordeling ook de tweede stap. Volgens PwC UK staat er in uitnodigingen meestal een deadline van ongeveer zeven dagen. Ook staat er dat je, als je wordt uitgenodigd voor de online beoordeling, "de kans krijgt om een paar oefentests te maken voordat je begint" (PwC UK FAQ, gearchiveerde versie).

Wat voorbereidingssites vaak melden: bij de numerieke redeneertest krijg je gegevens in tabellen en grafieken te zien. Je mag een rekenmachine gebruiken (AssessmentDay). Abstracte redeneertests bestaan over het algemeen uit getekende vormen en figuren. Je zoekt de regel in een patroon.

PwC US werkt anders. In de veelgestelde vragen over de beoordeling van PwC US staat dat de beoordeling "geen tijdslimiet heeft", dat je er ongeveer 20 minuten voor moet uittrekken en dat "voorbereiding niet nodig is". De vragen gaan over je werkhouding en gewoonten en over wat je manager over je zou zeggen (PwC US, gearchiveerde versie). Dit is een vragenlijst zonder goede of foute antwoorden. Daarom bieden we geen oefentoets voor de VS aan. Deze pagina gaat over de redeneertests in het VK.

Wat onze oefentoetsen behandelen. Onze volledige oefentoets bevat 58 vragen in 68 minuten, met een rekenmachine toegestaan, verdeeld over drie onderdelen: numeriek redeneren (18 vragen), deductief redeneren (16) en abstract redeneren met symbolen (24). Je kunt teruggaan en antwoorden wijzigen. De abstracte vragen in echte tests gebruiken getekende vormen. Wij gebruiken tekstsymbolen (zoals ●, ■, ▲ en pijlen) in rasters en reeksen om dezelfde vaardigheid in het herkennen van regels te oefenen. De afbeeldingen op de testdag zullen er dus anders uitzien. Het gedragsdeel en eventuele spelonderdelen laten we weg, omdat die geen goede antwoorden hebben om op te oefenen.

Vraagtypen met uitgewerkte voorbeelden

Een uitgewerkt voorbeeld van elk onderdeel, met de valkuil waar de meeste mensen intrappen.

1. Numeriek redeneren: procentuele verandering. De kosten van een team stegen van $80,000 naar $92,000. De stijging is $12,000, en 12,000 / 80,000 = 15%. Valkuil: delen door het nieuwe bedrag. Dan krijg je 13.0%. Deel altijd door het oorspronkelijke bedrag.

2. Numeriek redeneren: eenheden. In een tabel staat de omzet "in miljoenen dollars" en het personeelsaantal als gewone getallen. Een omzet van 3.6 voor 24 medewerkers is $3,600,000 / 24 = $150,000 per persoon. Valkuil: 0.15 of $150 als antwoord geven omdat je de eenheid bent vergeten.

3. Deductief redeneren. "Elke accountant op het project is geslaagd voor het examen. Priya is geslaagd voor het examen." Volgt daaruit dat Priya accountant op het project is? Nee. De regel zegt niets over mensen die zijn geslaagd maar niet aan het project werken. Valkuil: de regel omdraaien. "Alle A zijn B" betekent niet "alle B zijn A".

4. Abstract redeneren: twee regels tegelijk. In een reeks kan een symbool tegelijk van plek veranderen en van kleur veranderen. Houd elke eigenschap apart bij: eerst de positie, dan de vulling en daarna het aantal. Valkuil: stoppen bij de eerste regel die je ziet en de optie kiezen die alleen bij die regel past.

5. Abstract redeneren: rijen en kolommen. Controleer bij een raster of je regel voor elke rij en elke kolom klopt voordat je antwoord geeft. Valkuil: alleen de rij met het lege vakje controleren.

Over het gedragsdeel. PwC UK zegt dat de beoordelingen ook gedragsvoorkeuren meten. Deze vragen beschrijven hoe je werkt en hebben geen goede of foute antwoorden. Antwoord eerlijk en consequent: raden wat het bedrijf wil horen leidt vaak tot antwoorden die elkaar tegenspreken.

Hoe je je voorbereidt

1. Oefen eerst met het materiaal van PwC zelf. PwC UK zegt dat je oefentoetsen kunt maken voordat je begint als je een uitnodiging ontvangt (PwC UK FAQ, archived copy). Maak ze: zo zie je de echte schermen.
2. Weet hoe het zit. PwC UK zegt "no relationship with and do not endorse" over externe aanbieders die hulp bij de assessments verkopen (PwC UK, archived copy). Intellect Council is een van die aanbieders en is niet verbonden aan PwC. Onze oefentoetsen zijn algemene redeneeroefeningen in een vergelijkbare stijl.
3. Houd rekening met de deadline. Je krijgt meestal ongeveer zeven dagen de tijd. Kies vroeg in die periode een rustig moment en leg een rekenmachine en kladpapier klaar.
4. Haal je vaardigheden met percentages op. De meeste rekenvragen gaan over procentuele veranderingen, een percentage van een totaal, verhoudingen en bedragen per persoon. Oefen met het lezen van eenheden in tabelkoppen.
5. Oefen deductief redeneren. Schrijf de regels op als korte uitspraken en redeneer alleen vanuit die regels. Let op omgekeerde regels en op antwoordopties die in het echte leven kloppen, maar niet door de tekst worden bewezen.
6. Oefen met het vinden van regels in patronen. Noteer bij elk patroon wat kan veranderen: vorm, vulling, aantal, positie en richting. Controleer elke eigenschap bij elke stap.
7. Maak volledige oefentoetsen met tijdslimiet. Onze volledige oefentoets bevat 58 vragen in 68 minuten, iets meer dan een minuut per vraag. Zo wen je eraan om in een gelijkmatig tempo te werken.
8. Wees jezelf bij het gedragsgedeelte. PwC UK zegt ook dat het sollicitaties periodiek controleert op activiteiten die het wervingsproces ondermijnen (PwC UK, archived copy). Eerlijke, consistente antwoorden zijn de beste aanpak.

Hoe de beoordeling meestal werkt

PwC maakt niet bekend hoe de online assessment wordt beoordeeld. Op de pagina's van PwC UK staan geen slaaggrens, score-indeling of percentiel. In de FAQ staat dat de assessmenttools "extra informatie geven over bepaalde gebieden, zoals redeneervermogen" en dat alle kandidaten voor een functie dezelfde assessmentoefeningen maken (PwC UK FAQ, archived copy).

Als je niet succesvol bent, kun je volgens dezelfde FAQ in het volgende wervingsjaar opnieuw solliciteren. Trek je je terug voordat je de online assessment maakt, dan moet je ook wachten tot het volgende wervingsjaar. Controleer de actuele regels op de website van PwC, want die kunnen veranderen.

Onze oefenscore is het aantal van onze eigen vragen dat je goed hebt beantwoord, uitgesplitst per onderdeel. Zo zie je of je vooral nog aan getallen, logica of patronen moet werken. Het is een oefenscore: geen PwC-score of percentiel, en de score voorspelt niet of je wordt aangenomen.

Veelgemaakte fouten bij redeneertests in PwC-stijl

• Delen door het verkeerde getal. De procentuele verandering is de verandering gedeeld door de beginwaarde, niet door de nieuwe waarde.
• De eenheden vergeten. Een tabel in miljoenen dollars maakt van 0.12 $120,000. Veel foute opties bevatten de juiste cijfers, maar met de verkeerde eenheid.
• Dezelfde hoeveelheid verwarren met hetzelfde percentage. Een daling van 0.2 vanaf 3.2 is niet hetzelfde percentage als een daling van 0.2 vanaf 3.0.
• Een regel omdraaien bij deductieve vragen. "Alle urgente dossiers worden beoordeeld" betekent niet "alle beoordeelde dossiers zijn urgent".
• Kennis van buitenaf gebruiken. Bij deductieve vragen tellen alleen de gegeven uitspraken.
• Stoppen bij het eerste patroon. Een positierelatie kan een vulregel verbergen. Controleer of je antwoord bij elke stap past.
• Verwachten dat de vormen er net zo uitzien als hier. Echte abstracte vragen gebruiken getekende vormen. Oefen hier met het vinden van de regel en maak daarna de eigen oefentests van PwC als je daarvoor wordt uitgenodigd.
• Proberen het gedragsgedeelte te slim af te zijn. Er zijn geen goede of foute antwoorden. Wees eerlijk en consistent.