Entraînement au test de raisonnement non verbal

À quoi ressemble généralement le test réel

Il n'existe pas de test de raisonnement non verbal unique. Ce nom désigne tout test qui vous demande de raisonner à partir de formes, de diagrammes et d'images plutôt que de mots ou de nombres. Certains sont des tests courts à part entière ; d'autres constituent une partie d'une batterie plus vaste. Les employeurs choisissent le test, et la durée, le chronomètre et les écrans varient donc. Votre convocation est le meilleur moyen de savoir à quoi vous attendre.

Un site de préparation décrit le test de raisonnement non verbal comme un test qui « mesure votre capacité à raisonner à partir de formes, de diagrammes et d'images plutôt qu'à partir de mots », et répartit les questions en quatre catégories : abstraites, inductives, diagrammatiques et spatiales (Practice Aptitude Tests). Deux exemples d'éditeurs montrent à quel point ces tests peuvent différer :

• SHL Verify Interactive Inductive Reasoning. La fiche d'information de SHL indique 18 minutes pour 15 questions au maximum, en une seule session, avec un format adaptatif conçu pour être passé sans surveillance sur n'importe quel appareil, y compris un téléphone. Elle précise que l'exercice présente les informations « sous forme de figures et de séquences alphanumériques », et que les questions sont interactives et reposent sur des activités plutôt que sur une simple liste de choix (fiche d'information SHL).
• Raven's Adaptive (TalentLens). TalentLens le décrit comme une « évaluation non verbale » des relations et des motifs, comprenant 15 éléments, sans limite de temps et sans surveillance, et durant environ 12 minutes. Ce test est également adaptatif : une bonne réponse entraîne une question plus difficile, une mauvaise réponse une question plus facile (TalentLens).

Types de questions que vous pourriez rencontrer :

• Suites de figures : une rangée de figures évolue étape par étape, et vous choisissez celle qui vient ensuite.
• Matrices : une grille de cases, généralement de 2 sur 2 ou de 3 sur 3, dont une case est vide. Chaque rangée et chaque colonne suit une règle.
• Intrus : plusieurs figures suivent une même règle et l'une d'elles y déroge.
• Diagrammes et questions spatiales : certains tests ajoutent des diagrammes d'opérateurs, des rotations en trois dimensions ou des exercices de pliage de papier.

Contenu de nos tests blancs. Chaque test blanc complet comprend 24 questions en 22 minutes, réparties en trois sections de 8 : suites de figures, matrices et intrus. Chaque question présente une figure dessinée et cinq options de réponse. Les figures sont composées de formes planes qui changent selon des étapes fixes de position, de rotation, de taille, de remplissage et de nombre. Comme dans de nombreux tests chronométrés, vous ne pouvez pas revenir à une question précédente : chaque réponse est définitive. Nos tests blancs ne comportent pas de figures en 3D, de pliage de papier, d'images miroir ni d'exercices interactifs par glisser-déposer. Si votre test comprend ces éléments, notre test de raisonnement spatial porte sur les rotations, les symétries et le pliage.

Types de questions avec exemples corrigés

Cinq exemples corrigés, chacun illustrant une idée. Les figures sont décrites avec des mots, puis la méthode et le piège sont expliqués.

1. Un déplacement par étapes régulières. Un petit carré se trouve dans le tiers gauche d’une case, puis dans le tiers du milieu, puis dans le tiers droit, et enfin de nouveau dans le tiers gauche. Où se trouve-t-il ensuite ? Dans le tiers du milieu. Le carré avance d’une place vers la droite, puis revient au début. Méthode : comptez la taille du déplacement et vérifiez-la à chaque étape, y compris lorsqu’il revient au début. Piège : interpréter le passage du côté droit au côté gauche comme une nouvelle règle, alors qu’il s’agit du même déplacement qui revient au début.

2. Deux caractéristiques qui suivent des cycles différents. Une forme alterne entre cercle et triangle, tandis que son remplissage suit le cycle noir, blanc, gris, noir, blanc, gris. La forme se répète toutes les deux étapes et le remplissage toutes les trois. Pour trouver la septième figure, déterminez séparément chaque caractéristique : la septième forme est un cercle et son remplissage est noir. Piège : supposer que les deux caractéristiques doivent changer au même rythme.

3. Une matrice à lire dans les deux sens. Dans une grille de 3 par 3, le nombre de lignes dans chaque case augmente d’une unité de gauche à droite, et chaque rangée commence par une ligne de plus que celle du dessus. La rangée 3 commence avec 3 lignes : ses cases en contiennent donc 3, 4 et 5. Méthode : trouvez la règle de la rangée, puis vérifiez-la avec une colonne avant de choisir. Piège : ne résoudre que la rangée. Deux options peuvent correspondre à une rangée ; en général, une seule convient à la fois à la rangée et à la colonne.

4. Combiner des cases. Dans chaque rangée d’une matrice, la troisième case montre les lignes des deux premières superposées. Un cercle et une diagonale donnent un cercle traversé par une diagonale. Dans certaines variantes de test, les lignes présentes dans les deux cases disparaissent. Méthode : regardez une rangée où les deux premières cases partagent une ligne. Le fait qu’elle reste ou disparaisse vous indique la variante. Piège : choisir la figure combinée sans vérifier les lignes communes.

5. Trouver l’intrus à partir d’une relation. Cinq cases contiennent chacune une grande forme et plusieurs points. Les formes et le nombre de points sont tous différents : aucun de ces éléments, pris seul, ne constitue donc la règle. Ce que quatre cases ont en commun, c’est que le nombre de points est égal au nombre de côtés. Méthode : lorsqu’aucune caractéristique seule ne permet de distinguer le groupe, comparez deux caractéristiques dans une même case. Piège : choisir la figure qui semble la plus inhabituelle, comme la seule à sept côtés, alors qu’elle respecte la règle.

Comment vous préparer

1. Vérifiez le contenu de votre test. Consultez votre convocation pour savoir s’il est chronométré ou adaptatif, et s’il comprend des questions en 3D, de pliage ou avec des schémas. Le test inductif de SHL est chronométré à 18 minutes ; le test Raven's Adaptive n’est pas chronométré (SHL, TalentLens).
2. Gardez une courte liste de vérification. Pour chaque question, posez-vous les mêmes questions dans le même ordre : qu’est-ce qui bouge, qu’est-ce qui tourne, qu’est-ce qui grandit, qu’est-ce qui change de remplissage, qu’est-ce qui est compté ? Suivre un ordre fixe vous évite de manquer une caractéristique.
3. Mesurez l’écart. Dans ces tests, les règles évoluent généralement par incréments fixes : un coin, 45 degrés, un point de plus. Notez l’incrément, même sous la forme « +1 point » ou « 45 dans le sens antihoraire ».
4. Vérifiez la règle sur chaque figure. Si une règle explique les deux dernières figures, mais pas la première, ce n’est pas la bonne règle.
5. Décidez avant de regarder les réponses. Imaginez d’abord la réponse, puis cherchez-la parmi les choix proposés. Les mauvaises réponses sont souvent conçues pour correspondre à l’une de deux règles.
6. Utilisez la méthode adaptée à chaque section. Pour les séries, suivez une caractéristique à la fois. Pour les matrices, résolvez une ligne, puis vérifiez avec une colonne. Pour trouver l’intrus, déterminez la règle commune à quatre figures avant de choisir la cinquième.
7. Entraînez-vous dans des conditions chronométrées. La limite de SHL, soit 18 minutes pour un maximum de 15 questions, correspond à environ 72 secondes par question (SHL). Nos tests blancs accordent 22 minutes pour 24 questions, soit un peu moins d’une minute par question.
8. Lisez les consignes concernant les retours en arrière. Si vous ne pouvez pas revenir à une question, faites le meilleur choix possible et passez à la suite au lieu de la laisser sans réponse.

Comment la notation fonctionne généralement

Les scores sont généralement relatifs, et non fixes. La plupart des tests non verbaux comparent votre résultat à celui d'un groupe de personnes ayant passé le même test. TalentLens indique que le rapport Raven's Adaptive fournit un « rang centile et plusieurs autres scores étalonnés » (TalentLens). Un site de préparation résume cela simplement : « La plupart des employeurs évaluent votre résultat par rapport à celui des autres candidats, et non selon un seuil de réussite fixe. » Il ajoute que les pénalités pour les mauvaises réponses sont rares, mais recommande de vérifier les consignes (Practice Aptitude Tests).

Tests adaptatifs. Dans les tests adaptatifs, comme ceux de SHL et de TalentLens, la difficulté évolue en fonction de vos réponses. Le résultat reflète donc la difficulté des questions auxquelles vous êtes parvenu, et pas seulement le nombre de bonnes réponses. SHL indique que sa conception adaptative permet d'obtenir « un score plus précis » avec un test plus court (SHL factsheet).

Il n'existe pas de seuil de réussite universel. Chaque employeur décide du résultat attendu pour chaque poste, et peu d'entre eux le publient.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement. Il est détaillé par section : séries, matrices et intrus. C'est un score d'entraînement. Ce n'est pas un rang centile ni un score obtenu à un test d'un éditeur, et il ne prédit pas votre résultat à un tel test.

Erreurs fréquentes dans les tests de raisonnement non verbal

• Ne suivre qu’une seule caractéristique. De nombreuses figures changent de deux façons à la fois, par exemple par leur position et leur remplissage. Si deux réponses semblent correctes, c’est que vous avez manqué la deuxième règle.
• Confondre le sens horaire et le sens antihoraire. Suivez le mouvement sur trois figures, et non deux.
• Compter le mauvais élément. La règle peut porter sur les côtés, les points, les lignes ou les formes intérieures. Comptez chaque élément de la première figure avant de vous décider.
• Résoudre une matrice en examinant uniquement sa ligne. Vérifiez aussi que la réponse fonctionne dans la colonne.
• Choisir la figure qui semble la plus étrange. Dans une question où il faut trouver l’intrus, la figure qui semble la plus différente respecte souvent la règle. La réponse est celle qui enfreint une règle que vous pouvez nommer.
• Passer trop de temps sur une question. Si vous ne pouvez pas revenir en arrière, mieux vaut faire un choix réfléchi après une minute que manquer de temps par la suite.

Raisonnement non verbal, abstrait et spatial : quelles différences ?

Les appellations se recoupent et les employeurs les utilisent parfois de manière approximative. Vérifiez donc sur votre convocation de quel test il s’agit exactement.

• Le raisonnement non verbal est l’appellation la plus générale : tout raisonnement qui fait appel à des formes et à des images plutôt qu’à des mots. Cette page vous entraîne sur les exercices les plus courants : suites de figures, matrices et intrus parmi des formes planes.
• Le raisonnement abstrait consiste à trouver la règle cachée dans des formes et des symboles, parfois à l’aide de codes symboliques et de questions sur des ensembles. Notre test de raisonnement abstrait vous entraîne à ce type d’exercice.
• Le raisonnement spatial consiste à se représenter des objets mentalement : les faire pivoter en trois dimensions, les retourner et les plier. Vous pouvez vous entraîner sur la page qui lui est consacrée, accessible plus haut.

Si votre test est simplement décrit comme « non verbal », cela vaut la peine de faire quelques questions de chaque type avant le jour J. Les réflexes sont les mêmes : repérez la règle, mesurez l’écart et vérifiez chaque figure.