Entraînement au Swift Analysis Aptitude de Saville

À quoi ressemble généralement le test réel

Swift Analysis Aptitude regroupe trois tests courts en un. Saville Assessment le décrit comme un test combiné composé de sous-tests verbal (6 minutes), numérique (6 minutes) et diagrammatique (6 minutes), soit 18 minutes au total. Il s'adresse aux directeurs, aux responsables, aux professionnels, aux diplômés et aux personnes en formation à la gestion. Les employeurs peuvent l'utiliser seul ou comme étape de présélection dans un processus plus long (Saville Assessment). Saville indique également qu'il fait partie des tests qui ne peuvent pas être passés sur un téléphone portable et propose un test d'entraînement gratuit, uniquement sur ordinateur (tests d'entraînement Saville).

Voici à quoi ressemble généralement chaque partie, selon les informations communiquées par les sites de préparation :

• Analyse verbale. Un court texte et une affirmation à évaluer comme vraie, fausse ou impossible à déterminer à partir du texte (JobTestPrep).
• Analyse numérique. Des questions portant sur des données numériques, par exemple un tableau, avec plusieurs réponses au choix.
• Analyse diagrammatique. Un raisonnement à partir de diagrammes plutôt que de mots ou de nombres.
• Durée : chaque partie comprend généralement 8 questions en 6 minutes. Les sites de préparation suggèrent d'avoir un stylo, du papier et une calculatrice à portée de main (WikiJob).

Contenu de nos tests blancs. Nos tests blancs complets sont conçus dans le style de Swift Analysis Aptitude : 16 questions en 12 minutes, 8 questions d'analyse verbale (Vrai, Faux, Impossible à déterminer, toujours dans cet ordre), puis 8 questions d'analyse numérique avec cinq options chacune. Vous ne pouvez pas revenir à une question précédente, et vous pouvez utiliser une calculatrice. Ils ne comprennent pas la partie diagrammatique, qui fait appel à des formes et des images. Si votre test comprend cette partie, faites également le test d'entraînement gratuit de Saville.

Types de questions avec exemples corrigés

Un exemple résolu pour chaque type de question, avec le piège dans lequel tombent la plupart des gens.

1. Analyse verbale : « Impossible à déterminer » ou « Faux ». Texte : « La bibliothèque est ouverte en semaine, de 9 h à 19 h. » Énoncé : « La bibliothèque est fermée le samedi. » Le texte donne uniquement les horaires en semaine. Il ne dit pas que la bibliothèque est fermée le week-end. La réponse est donc « Impossible à déterminer ». Piège : répondre « Faux » ou « Vrai » en fonction de ce qui se passe habituellement. Fondez votre réponse uniquement sur le texte.

2. Analyse verbale : les mots qui changent le sens. Texte : « La plupart des projets de l’équipe ont été terminés à temps l’année dernière. » Énoncé : « Tous les projets de l’équipe ont été terminés à temps l’année dernière. » « La plupart » signifie que certains ne l’ont pas été. L’énoncé est donc faux. Piège : ne pas prêter attention à « la plupart », « certains », « seulement » et « toujours ». Dans une partie de 6 minutes, la vitesse de lecture compte, mais ces petits mots déterminent la réponse.

3. Analyse numérique : variation en pourcentage. Les ventes sont passées de 400 à 460. L’augmentation est de 60, et 60 / 400 = 15%. Piège : diviser par la nouvelle valeur (60 / 460 correspond à environ 13%). Les mauvaises réponses sont souvent conçues à partir de cette erreur précise.

4. Analyse numérique : part d’un total. Trois régions réalisent un chiffre d’affaires de $3 million, $5 million et $2 million. La part de la deuxième région est de 5 / 10 = 50%. Piège : calculer la part des unités alors que la question porte sur la part du chiffre d’affaires. Vérifiez ce qui est comptabilisé.

5. Analyse numérique : répéter un taux de croissance. Une valeur passe de 200 à 240, soit une hausse de 20%. Si elle augmente à nouveau au même taux, elle atteint 240 x 1.2 = 288, et non 280. Piège : ajouter le même montant au lieu d’appliquer le même pourcentage.

Comment vous préparer

1. Vérifiez quelle version vous allez passer. Votre invitation devrait préciser si vous aurez les trois parties ou seulement certaines d’entre elles. Selon sa propre description, Swift Analysis Aptitude de Saville comprend des épreuves verbale, numérique et diagrammatique de 6 minutes chacune (Saville Assessment).
2. Utilisez un ordinateur portable ou de bureau. Saville indique que Swift Analysis fait partie des tests qui ne peuvent pas être passés sur un téléphone mobile. Sa page d’entraînement recommande également une résolution d’écran d’au moins 1366 x 768 (Saville practice tests).
3. Passez le test d’entraînement gratuit de Saville. Il vous montre les écrans et les consignes du test, qu’il est utile de connaître avant le jour de l’épreuve.
4. Entraînez-vous aux trois réponses verbales. Pour chaque affirmation, demandez-vous : le texte indique-t-il cela (Vrai), indique-t-il le contraire (Faux), ou ne dit-il ni l’un ni l’autre (Impossible à déterminer) ?
5. Réactivez vos réflexes en calcul. Les variations en pourcentage, les parts d’un total, la multiplication par un taux de croissance et la lecture des unités (milliers, millions) couvrent la plupart des questions numériques.
6. Continuez d’avancer. Avec environ 45 secondes par question, vous n’avez pas le temps de rester bloqué. Si une question vous prend trop de temps, choisissez la réponse qui vous semble la meilleure et passez à la suite.
7. Entraînez-vous au rythme réel. Faites des examens blancs complets et chronométrés afin que les parties de 6 minutes vous paraissent normales, et non précipitées.

Comment la notation fonctionne généralement

Le rapport de Saville Assessment pour Swift Analysis Aptitude comprend une introduction, un profil avec un score total et des sous-scores d'aptitude verbale, numérique et diagrammatique, ainsi que des conseils pour progresser. Saville indique également que, pour les décisions de recrutement à forts enjeux, il recommande vivement de refaire le test sous surveillance (Saville Assessment). Les sites de préparation indiquent généralement que chaque partie est notée de 1 à 10 (WikiJob). L'employeur décide de l'utilisation du résultat.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement. Il est détaillé par partie (analyse verbale et analyse numérique), afin que vous puissiez voir sur quoi vous concentrer. C'est un score d'entraînement : il ne s'agit pas d'un score Saville, d'un sous-score ni d'un percentile, et il ne permet pas de prédire si vous réussirez.

Erreurs fréquentes dans les questions de type Swift

• Faire appel à des connaissances extérieures. Dans l’analyse verbale, seul le texte compte, même si vous connaissez bien le sujet.
• Considérer « Impossible à déterminer » comme une réponse de dernier recours. Cette réponse est aussi souvent correcte que les autres. Choisissez-la lorsque le texte ne confirme ni ne contredit l’affirmation.
• Établir un lien qui n’existe pas. Deux faits présents dans le même texte ne signifient pas que l’un a causé l’autre.
• Diviser par le mauvais chiffre. La variation en pourcentage correspond à la variation divisée par la valeur initiale.
• Confondre les unités vendues et le chiffre d’affaires. Le produit qui se vend en plus grande quantité n’est pas toujours celui qui rapporte le plus.
• Passer trop de temps sur une question. Comme vous ne pouvez pas revenir en arrière et que le temps est limité, rester bloqué une minute coûte plus cher qu’une mauvaise réponse.