Préparation au test d’évaluation en ligne de PwC (Royaume-Uni)

À quoi ressemble généralement le test réel

PwC UK décrit brièvement son évaluation en ligne. Sa page de conseils indique que l’étape qui suit la candidature consiste en « une série d’évaluations en ligne qui mesurent vos compétences cognitives et vos préférences comportementales. Nous examinerons également vos capacités en raisonnement numérique et abstrait » (PwC UK, copie archivée). PwC UK ne publie sur ces pages ni le nombre de questions ni la durée des évaluations.

Sa place dans le processus. La FAQ de PwC UK destinée aux jeunes diplômés présente les étapes du recrutement comme suit : candidature, évaluation en ligne, entretien vidéo, centre d’évaluation et évaluation métier. L’évaluation en ligne est également la deuxième étape pour les stages et les programmes en alternance. PwC indique que les invitations précisent généralement une date limite d’environ sept jours et que, si vous êtes invité à passer l’évaluation en ligne, « vous aurez la possibilité de faire des tests d’entraînement avant de commencer » (FAQ de PwC UK, copie archivée).

Ce que les sites de préparation rapportent couramment : le test de raisonnement numérique présente des données sous forme de tableaux et de graphiques, et l’utilisation d’une calculatrice est autorisée (AssessmentDay). Les tests de raisonnement abstrait utilisent généralement des formes et des figures dessinées. Vous devez repérer la règle d’une suite.

PwC US fonctionne différemment. La FAQ de PwC US sur les évaluations indique que son évaluation « n’est pas chronométrée », qu’il faut prévoir environ 20 minutes et qu’« aucune préparation n’est nécessaire ». Elle porte sur vos attitudes et tendances au travail, ainsi que sur ce que votre responsable dirait de vous (PwC US, copie archivée). Il s’agit d’un questionnaire sans bonnes réponses. Nous ne proposons donc pas de test blanc pour PwC US. Cette page concerne les tests de raisonnement de PwC UK.

Ce que couvrent nos tests blancs. Notre test blanc complet comprend 58 questions en 68 minutes, calculatrice autorisée, réparties en trois sections : raisonnement numérique (18 questions), raisonnement déductif (16) et raisonnement abstrait avec des symboles (24). Vous pouvez revenir en arrière et modifier vos réponses. Les questions de raisonnement abstrait des tests réels utilisent des formes dessinées ; les nôtres utilisent des symboles typographiques (comme ●, ■, ▲ et des flèches) dans des grilles et des suites pour vous entraîner à repérer les mêmes règles. Les illustrations du test réel seront donc différentes. Nous ne proposons pas la partie comportementale ni les parties sous forme de jeu, car elles ne comportent pas de bonnes réponses à travailler.

Types de questions avec exemples corrigés

Un exemple résolu pour chaque section, avec le piège dans lequel beaucoup tombent.

1. Raisonnement numérique : variation en pourcentage. Les coûts d’une équipe sont passés de $80,000 à $92,000. L’augmentation est de $12,000, et 12,000 / 80,000 = 15%. Piège : diviser par la nouvelle valeur, ce qui donne 13.0%. Divisez toujours par la valeur de départ.

2. Raisonnement numérique : unités. Un tableau indique les revenus « en millions de $ » et le nombre d’employés sous forme de nombres entiers. Un revenu de 3.6 pour 24 employés correspond à $3,600,000 / 24 = $150,000 par personne. Piège : répondre 0.15 ou $150 parce que l’unité a été oubliée.

3. Raisonnement déductif. « Tous les auditeurs qui travaillent sur le projet ont réussi l’examen. Priya a réussi l’examen. » Peut-on en déduire que Priya est auditrice sur le projet ? Non. La règle ne dit rien sur les personnes qui ont réussi l’examen, mais ne travaillent pas sur le projet. Piège : inverser la règle. « Tous les A sont des B » ne signifie pas que « tous les B sont des A ».

4. Raisonnement abstrait : deux règles à la fois. Dans une suite, un symbole peut se déplacer et changer de couleur en même temps. Suivez séparément chaque caractéristique : d’abord la position, puis le remplissage, puis le nombre. Piège : s’arrêter à la première règle repérée et choisir l’option qui ne respecte que cette règle.

5. Raisonnement abstrait : lignes et colonnes. Dans une grille, vérifiez que votre règle fonctionne sur chaque ligne et dans chaque colonne avant de répondre. Piège : vérifier uniquement la ligne où il manque une case.

À propos de la partie comportementale. PwC UK indique que les évaluations mesurent également les préférences comportementales. Ces questions décrivent votre façon de travailler et n’ont pas de bonnes réponses. Répondez honnêtement et de manière cohérente : essayer de deviner ce que l’entreprise attend tend à produire des réponses contradictoires.

Comment vous préparer

1. Commencez par les exercices de PwC. PwC UK indique que, si vous recevez une invitation, vous pouvez passer des tests d'entraînement avant de commencer (PwC UK FAQ, archived copy). Faites-les : ils vous montrent les véritables écrans.
2. Sachez quelle est notre position. PwC UK indique n'avoir « aucune relation avec les prestataires tiers qui vendent de l'aide pour ses évaluations et ne pas les approuver » (PwC UK, archived copy). Intellect Council fait partie de ces prestataires et n'est pas affilié à PwC. Nos tests blancs sont des exercices généraux de raisonnement dans un style similaire.
3. Tenez compte de la date limite. Les invitations prévoient généralement environ sept jours. Choisissez un moment calme au début de cette période et préparez une calculatrice et du papier brouillon.
4. Révisez les pourcentages. Les variations en pourcentage, les pourcentages d'un total, les ratios et les montants par personne couvrent la plupart des questions numériques. Entraînez-vous à lire les unités dans les en-têtes des tableaux.
5. Entraînez-vous à la logique déductive. Écrivez les règles sous forme de phrases courtes et raisonnez uniquement à partir de celles-ci. Méfiez-vous des règles inversées et des réponses qui sont vraies dans la vie courante, mais que le texte ne permet pas de prouver.
6. Entraînez-vous à repérer les règles dans les suites. Pour chaque suite, énumérez les éléments susceptibles de changer : forme, remplissage, nombre, position, direction. Vérifiez chacun d'eux à chaque étape.
7. Faites des tests blancs complets et chronométrés. Notre test blanc complet comporte 58 questions en 68 minutes, soit un peu plus d'une minute par question. Vous vous habituerez ainsi à travailler à un rythme régulier.
8. Restez vous-même dans la partie comportementale. PwC UK indique également qu'elle examine périodiquement les candidatures afin de repérer les comportements qui compromettent son processus de recrutement (PwC UK, archived copy). Le mieux est de répondre avec honnêteté et cohérence.

Comment la notation fonctionne généralement

PwC ne publie pas la méthode de notation de son évaluation en ligne. Les pages de PwC UK ne précisent ni note minimale, ni échelle de notation, ni centile. Sa FAQ indique que les outils d'évaluation fournissent des « informations supplémentaires sur certains domaines, comme les capacités de raisonnement » et que tous les candidats à un poste passent les mêmes exercices d'évaluation (FAQ de PwC UK, copie archivée).

Si votre candidature n'est pas retenue, la même FAQ indique que vous pouvez postuler à nouveau lors de la prochaine année de recrutement. Elle précise également que si vous vous retirez avant l'évaluation en ligne, vous devrez attendre la prochaine période de recrutement. Consultez les règles actuelles sur le site de PwC, car elles peuvent changer.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement, avec un détail par section. Vous pouvez ainsi voir si vous devez surtout travailler les nombres, la logique ou les suites de motifs. Il s'agit d'un score d'entraînement : ce n'est ni un score ni un centile de PwC, et il ne permet pas de prédire une décision de recrutement.

Erreurs fréquentes dans les tests de raisonnement de type PwC

• Diviser par le mauvais chiffre. Le pourcentage d'évolution correspond à la variation divisée par la valeur de départ, et non par la nouvelle valeur.
• Oublier les unités. Un tableau en millions de $ transforme 0.12 en $120,000. Beaucoup de mauvaises réponses reprennent les bons chiffres, mais avec la mauvaise unité.
• Confondre même montant et même pourcentage. Une baisse de 0.2 par rapport à 3.2 ne correspond pas au même pourcentage qu'une baisse de 0.2 par rapport à 3.0.
• Inverser une règle dans les questions déductives. « Tous les dossiers urgents sont examinés » ne signifie pas que « tous les dossiers examinés sont urgents ».
• Faire appel à des connaissances extérieures. Dans les questions déductives, seules les affirmations données comptent.
• S'arrêter au premier motif. Une règle de position peut masquer une règle de remplissage. Vérifiez que votre réponse convient à chaque étape.
• S'attendre à ce que les formes ressemblent aux nôtres. Les vraies questions abstraites utilisent des formes dessinées. Entraînez-vous ici à trouver les règles, puis passez les tests d'entraînement de PwC lorsque vous y serez invité.
• Essayer de déjouer la partie comportementale. Il n'y a pas de bonnes réponses. Soyez honnête et cohérent.