Entraînement au test de compréhension écrite

À quoi ressemble généralement le test réel

Il n’existe pas de test de compréhension écrite unique et standard. Les employeurs choisissent leur propre test, parfois autonome, parfois intégré à un test plus large de compétences de base. Le nombre de textes, les questions et la durée varient donc. Votre convocation est le meilleur moyen de savoir à quoi vous attendre. Voici quatre exemples publics qui illustrent cette diversité :

• Un test à partir de documents professionnels. Creative Organizational Design décrit son Reading Comprehension Aptitude Test comme comprenant 6 textes avec 4 à 6 questions chacun en 16 minutes, à partir de documents tels que des supports de formation, des politiques d’entreprise, des fiches de données de sécurité et des échanges avec des clients (Creative Organizational Design).
• Un test en ligne de courte durée. TestGorilla indique que son test de compréhension écrite dure 13 minutes et qu’il porte sur l’identification de l’idée principale d’un texte et les déductions à en tirer, ainsi que sur le vocabulaire en contexte et l’intention de l’auteur (TestGorilla).
• La compréhension écrite dans un test de compétences de base. Le Basic Skills Test de Criteria comprend 40 questions en 20 minutes portant sur des compétences verbales et mathématiques. Sa partie verbale inclut la compréhension écrite (Criteria).
• Un exemple de la fonction publique. Le guide de l’État de New York consacré à son test écrit PATT décrit de courts textes suivis de questions, avec quatre choix de réponse et des consignes telles que « Laquelle des affirmations suivantes est la mieux étayée par le texte ci-dessus ? ». Il indique aux candidats de fonder leurs réponses uniquement sur le texte, et non sur ce qu’ils savent par ailleurs du sujet (New York State PATT guide).

Types de questions fréquemment signalés :

• Idée principale : l’idée générale du document, et non une seule phrase.
• Détail : un fait mentionné dans le texte, souvent une heure, une quantité ou une condition.
• Déduction : ce que le texte permet de conclure sans le dire explicitement.
• Mot en contexte : le sens d’un mot tel qu’il est employé dans le texte.
• Parfois, l’intention de l’auteur ou le référent d’un mot comme « it » ou « this ».

Ce que comprennent nos tests blancs. Chaque test blanc complet comporte 24 questions en 24 minutes : six documents professionnels (notes, politiques, procédures et autres documents similaires), avec quatre questions par document portant sur l’idée principale, les détails, les déductions et le vocabulaire en contexte. Chaque question propose quatre réponses, et vous pouvez revenir en arrière et signaler des questions avant de valider. Nos tests blancs ne comprennent ni grammaire, ni orthographe, ni mathématiques, que certains tests de compétences de base associent à la compréhension écrite.

Types de questions avec exemples corrigés

Un exemple corrigé pour chaque type de question, avec le piège dans lequel tombent la plupart des gens.

Avis : "À partir du 1er juin, les visiteurs du laboratoire doivent s'inscrire à l'accueil et porter un badge visiteur en permanence. Les badges doivent être rendus à l'accueil au moment du départ. Les prestataires munis d'un laissez-passer annuel ne sont pas tenus de s'inscrire, mais doivent tout de même porter leur laissez-passer."

1. Idée principale. Quel est le sujet principal de l'avis ? La nouvelle règle d'inscription et de port du badge pour les visiteurs du laboratoire. Piège : choisir l'exception concernant les prestataires parce que c'est la ligne la plus précise. L'idée principale porte sur l'ensemble du texte, pas sur la phrase la plus marquante.

2. Détail. Un prestataire muni d'un laissez-passer annuel doit-il s'inscrire ? Non, mais il doit porter son laissez-passer. Piège : ne répondre qu'à la moitié de la question. Les détails sont souvent assortis d'une condition ; lisez donc la phrase jusqu'au bout.

3. Déduction. Quelle affirmation est la mieux étayée : (a) le laboratoire a connu un problème de sécurité avant juin, ou (b) l'accueil saura quels visiteurs se trouvent sur place ? Réponse (b) : les visiteurs s'inscrivent à l'accueil et y rendent leur badge. Piège : (a) semble être une raison plausible de cette règle, mais l'avis n'en donne aucune. Une déduction doit s'appuyer sur le texte, et non sur une supposition quant à la raison de sa rédaction.

4. Sens d'un mot en contexte. "Exempt" signifie le plus souvent (a) interdit, (b) dispensé, (c) obligatoire. Réponse (b) : les prestataires sont dispensés de s'inscrire. Piège : choisir le sens que vous connaissez le mieux. Remplacez le mot par chaque option dans la phrase et vérifiez que le résultat reste cohérent.

5. Application du document. Un visiteur part à 16 h. Que doit-il faire du badge ? Le rendre à l'accueil. Piège : ajouter des étapes que l'avis ne mentionne pas, comme prévenir un responsable. Tenez-vous-en au texte.

Comment vous préparer

1. Lisez d’abord votre convocation. Vérifiez si la compréhension écrite fait l’objet d’un test à part ou constitue une partie d’un test de compétences plus large, puis notez la durée et le nombre de questions. Les formats varient trop pour que l’on puisse faire des suppositions.
2. Lisez la question avant le document. Savoir que vous cherchez une date ou une condition vous indique quoi repérer. Vous n’avez donc pas besoin de garder tout le texte en tête.
3. Répondez uniquement à partir du texte. Le guide PATT de l’État de New York l’explique clairement : fondez vos réponses sur le contenu du passage, et non sur ce que vous savez peut-être du sujet (New York State PATT guide). C’est particulièrement important pour les documents professionnels, car vos propres habitudes de travail peuvent vous détourner de ce que dit la note.
4. Faites attention aux petits mots. « Only », « unless », « at least », « within », « except » et « may » déterminent la réponse à de nombreuses questions. « May be refused » ne signifie pas « will be refused ».
5. Repérez la phrase, puis répondez. Pour une question portant sur un détail, trouvez la phrase qui contient l’information avant de consulter les choix. Pour une déduction, repérez la phrase qui justifie votre choix.
6. Testez chaque choix dans les questions de vocabulaire. Remettez chaque réponse dans la phrase et relisez-la. Le bon choix conserve le sens du document.
7. Entraînez-vous au rythme réel. Un test comme celui décrit, avec 6 passages en 16 minutes, laisse moins de trois minutes par document, questions comprises (Creative Organizational Design). Faites des tests blancs complets et chronométrés pour vous habituer à lire sous pression le jour de l’épreuve.

Comment la notation fonctionne généralement

La notation dépend de l'employeur et du test. Il n'existe ni échelle nationale ni seuil de réussite universel. De nombreux tests comptent les bonnes réponses, et certains comparent ensuite ce nombre à celui d'un groupe de référence. Voici un exemple public :

• Criteria's Basic Skills Test : chaque candidat obtient un score brut, correspondant au nombre de bonnes réponses sur les 40 questions, ainsi qu'un rang centile qui compare son résultat à celui du groupe utilisé pour étalonner le test (Criteria).

C'est l'employeur qui décide de l'utilisation du résultat. Un score de compréhension écrite peut être l'un des plusieurs résultats pris en compte, avec un entretien et d'autres tests. Le niveau jugé suffisant peut varier d'un poste à l'autre.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres questions auxquelles vous avez répondu correctement. Il est détaillé par type de question pour vous aider à voir si ce sont les idées principales, les détails, les déductions ou les questions de vocabulaire qui vous posent le plus de difficultés. C'est un score d'entraînement : il ne correspond pas au résultat obtenu à un test d'un employeur ou d'un éditeur et ne permet pas de prédire si vous réussirez.

Erreurs fréquentes en compréhension écrite

• Prendre un détail exact pour l’idée principale. Une affirmation peut être correcte sans représenter l’idée centrale du document. Demandez-vous si elle résume l’ensemble du texte.
• Compléter le texte en vous fiant à votre expérience. Si votre lieu de travail gère les retours différemment, cela n’a pas d’importance. Le document devant vous est la seule règle à suivre.
• Trop interpréter une déduction. « La mieux étayée » signifie que le texte la confirme, et non qu’elle pourrait être vraie. Une réponse qui va un peu plus loin que le texte est souvent un piège.
• Passer à côté d’une condition. « Sauf si un responsable approuve par écrit la différence avant le déplacement » change la réponse. Lisez chaque phrase jusqu’au dernier mot.
• Faire les calculs à la légère. Les documents professionnels regorgent de pourcentages, de limites et de dates. Calculez le résultat avant de regarder les réponses proposées.
• Relire tout le document pour chaque question. Revenez à la ligne dont vous avez besoin, pas au début du texte.

Si votre test vous demande aussi d’évaluer des affirmations à partir d’un texte plutôt que de répondre à des questions sur celui-ci, notre entraînement au raisonnement verbal vous permet de vous exercer à ce format. De nombreux tests de compétences professionnelles comprennent également des questions de grammaire et d’orthographe. Vous pouvez vous y préparer avec notre test de grammaire.