Entraînement au test de raisonnement verbal SHL

À quoi ressemble généralement le test réel

Ce que rapportent généralement les sites de préparation. Le test de raisonnement verbal SHL est généralement présenté comme comportant 30 questions en 19 minutes, soit environ 40 secondes par question (JobTestPrep ; Practice4Me). Un site indique une durée de 17 à 19 minutes selon le niveau du poste (AssessmentDay). Chaque question comprend un court passage et une affirmation. Vous devez choisir Vrai, Faux ou Impossible à dire.

Ce que dit SHL. La page d'entraînement de SHL décrit son test de raisonnement verbal comme évaluant votre capacité à comprendre des informations écrites et à évaluer les arguments qui s'appuient sur celles-ci (SHL). La page produit de Verify Verbal Reasoning (Managerial and Professional) indique une durée de 30 minutes, qui comprend probablement les consignes, sans préciser le nombre de questions (SHL).

À ne pas confondre avec Verify Verbal Ability. SHL propose également un autre test verbal, Verify Verbal Ability. Sa fiche technique indique jusqu'à 18 questions adaptatives à choix multiple en 15 minutes, portant sur la compréhension écrite et proposant quatre réponses (fiche technique SHL). Si votre invitation mentionne ce test, la méthode Vrai, Faux ou Impossible à dire présentée ci-dessous ne s'appliquera pas de la même manière.

Les trois réponses :

• Vrai : l'affirmation découle du passage.
• Faux : le passage contredit l'affirmation.
• Impossible à dire : le passage ne fournit pas assez d'informations pour trancher.

Les passages sont des textes professionnels : politiques internes, actualités de projets, résultats d'enquêtes, nouvelles de l'entreprise. Vous n'avez pas besoin de connaissances extérieures. En fait, les connaissances extérieures sont la raison la plus fréquente des mauvaises réponses.

Comment fonctionnent nos examens blancs complets. Nos examens blancs s'inspirent du test de raisonnement verbal SHL : 30 questions en 19 minutes, chacune portant sur un court texte professionnel et appelant, dans cet ordre, une réponse Vrai, Faux ou Impossible à dire. Vous ne pouvez pas revenir en arrière une fois passé à la question suivante. Vous vous entraînez donc à prendre une décision et à avancer au rythme du test. Nos examens blancs ne couvrent pas les autres formats verbaux de SHL, comme le test Verify Verbal Ability à quatre options. Pour vous entraîner en une seule séance à des questions verbales et numériques de style SHL, essayez notre test d'entraînement général de style SHL.

Types de questions avec exemples corrigés

Chaque exemple s'appuie sur le même court passage pour vous montrer la différence entre les trois réponses. Passage : « Le budget de formation de l'équipe commerciale a été réduit de 10 percent cette année. Deux des quatre formations prévues ont été reportées au printemps. Le responsable de l'équipe a indiqué que des formations en ligne seraient utilisées lorsque cela serait possible. »

1. Vrai : l'affirmation découle du passage. « Certaines formations prévues n'auront pas lieu aux dates initialement fixées. » Deux formations ont été reportées, donc cette affirmation découle du passage. Piège : hésiter parce que la formulation diffère de celle du passage. Une affirmation peut être vraie sans reprendre le passage mot pour mot.

2. Faux : le passage contredit l'affirmation. « Les quatre formations prévues auront lieu comme prévu. » Deux ont été reportées, donc cette affirmation est fausse. Piège : choisir « Impossible à déterminer » parce que vous n'êtes pas sûr du sort de chaque formation. Une seule contradiction claire suffit pour répondre « Faux ».

3. Impossible à déterminer : le passage ne permet pas de trancher. « La réduction du budget a entraîné le report des formations. » Le passage mentionne ces deux faits, mais ne dit jamais que l'un a causé l'autre. Piège : combler le vide avec ce qui semble probable. Deux faits mentionnés côte à côte ne constituent pas un lien de causalité.

4. Les termes catégoriques. « Toutes les formations de l'équipe commerciale auront lieu en ligne cette année. » Le passage indique que des formations en ligne seront utilisées « lorsque cela sera possible », ce qui ne signifie pas « toutes ». Il ne dit pas que toutes les formations auront lieu en ligne, mais il ne l'exclut pas non plus. La réponse est donc « Impossible à déterminer ». Piège : répondre « Faux ». Pour que la réponse soit « Faux », le passage doit énoncer quelque chose d'incompatible, par exemple : « Certaines formations auront lieu en présentiel. »

5. Les chiffres dans un passage. « Le budget de formation est inférieur à celui de l'année dernière. » Une réduction de 10 percent signifie qu'il est inférieur : l'affirmation est donc vraie. Piège : répondre « Impossible à déterminer » parce qu'aucun montant en dollars n'est indiqué. Une variation en pourcentage suffit pour faire la comparaison.

Comment vous préparer

1. Vérifiez quel test verbal vous allez passer. Votre convocation ou la page Carrières de l'employeur indique souvent son nom. Les questions « Vrai », « Faux » ou « Impossible à déterminer » et les questions de compréhension à quatre choix demandent des méthodes différentes.
2. Trouvez votre rythme. Pour 30 questions en 19 minutes, vous avez environ 40 secondes par question. Lisez le texte attentivement une fois, puis revenez-y uniquement pour vérifier le détail demandé dans chaque affirmation.
3. Fixez votre règle pour « Impossible à déterminer ». Avant le test, décidez de la signification de chaque réponse et tenez-vous-y : « Vrai » découle du texte, « Faux » le contredit et « Impossible à déterminer » correspond à tout ce qui se situe entre les deux.
4. Soulignez les mots qui ont du poids. « Tous », « seulement », « jamais », « la plupart », « certains » et « peut » changent le sens d'une affirmation. Comparez-les aux mots employés dans le texte.
5. Laissez vos connaissances à la porte. Si une affirmation est vraie dans la réalité, mais que le texte ne le dit pas, la réponse est « Impossible à déterminer ».
6. Repérez les liens de cause à effet. Si un texte mentionne deux choses ensemble, cela ne signifie pas qu'il indique que l'une a causé l'autre.
7. Classez vos erreurs par type. Après chaque série d'entraînement, répartissez vos mauvaises réponses entre « Vrai », « Faux » et « Impossible à déterminer ». La plupart des gens repèrent une tendance, souvent celle qui consiste à choisir « Faux » au lieu de « Impossible à déterminer ».
8. Faites des tests blancs complets et chronométrés. Lire attentivement pendant 19 minutes est plus fatigant que de répondre à dix questions. Entraînez-vous sur toute la durée du test pour vous habituer au rythme avant le jour J.

Comment la notation fonctionne généralement

SHL ne publie pas de seuil de réussite, et l'employeur décide de la manière d'utiliser votre résultat pour chaque poste. Les sites de préparation indiquent souvent que les scores verbaux SHL sont comparatifs : votre score est comparé à celui d'un groupe de personnes ayant un profil similaire et ayant déjà passé le test, puis converti en percentile. L'employeur s'en sert pour situer votre résultat (JobTestPrep). Le même site indique que les seuils de réussite varient selon les postes et les employeurs, et que les mauvaises réponses ne sont pas pénalisées, sauf indication contraire dans les consignes. Si cela s'applique à votre test, mieux vaut répondre à chaque question plutôt que d'en laisser une sans réponse.

• Score brut : le nombre d'affirmations que vous avez correctement évaluées.
• Percentile : la position de ce score dans le groupe de comparaison. Le 60e percentile signifie que vous avez obtenu un score supérieur à celui d'environ 60 % du groupe.
• Groupe de comparaison : les personnes auxquelles votre résultat est comparé. Un même score brut peut correspondre à un percentile différent selon le groupe.

Les résultats sont généralement communiqués à l'employeur plutôt qu'à vous. Si vous souhaitez obtenir un retour, demandez-le au recruteur. Notre guide des scores SHL explique plus en détail les rapports de SHL.

Notre score d'entraînement correspond au nombre de nos propres affirmations que vous avez correctement évaluées, avec le détail des erreurs par type de réponse. Il s'agit d'un score d'entraînement : ce n'est ni un score SHL, ni un percentile, ni un seuil de réussite, et il ne permet pas de prédire si vous réussirez le test.

Erreurs fréquentes dans les tests de raisonnement verbal de type SHL

• Vous fier à ce que vous savez plutôt qu'à ce que vous lisez. Le passage est votre seule source d'information. Un fait appris dans les actualités n'y figure pas forcément.
• Considérer « impossible à dire » comme « faux ». Pour répondre « faux », il faut une contradiction. Si le passage ne traite pas de l'affirmation, la réponse est « impossible à dire ».
• Considérer « faux » comme « impossible à dire ». Si le passage indique que « la période restera de 30 jours » et que l'affirmation dit qu'elle sera plus courte, il s'agit d'une contradiction, et non d'une information manquante.
• Interpréter un lien comme une cause. « Les articles accompagnés de photos ont été retournés moins souvent » ne signifie pas que les photos en sont la cause.
• Ne pas tenir compte des nuances. « Proposé », « attendu », « peut » et « jusqu'à » laissent toutes des possibilités ouvertes. « A décidé » et « va » n'en laissent pas.
• Relire tout le passage pour chaque affirmation. Lisez-le attentivement une fois, puis repérez la partie qui concerne l'affirmation.

Un plan de révision sur une semaine

Environ 20 à 30 minutes par jour. Si votre test a lieu dans deux jours, faites les jours 1, 4 et 6.

• Jour 1 : Faites l’exemple gratuit ci-dessus. Notez le type de réponse que vous avez le plus souvent manqué.
• Jour 2 : Vingt affirmations pour distinguer « Impossible à déterminer » de « Faux », avec le texte sous les yeux et sans chronomètre.
• Jour 3 : Mots catégoriques et nuances : reformulez cinq affirmations en changeant un mot, puis déterminez comment chaque changement modifie la réponse.
• Jour 4 : Un test blanc verbal complet de type SHL, au rythme réel. Revoyez chaque erreur et chaque question qui vous a pris du temps.
• Jour 5 : Liens de cause à effet et nombres dans les textes, puis une courte série chronométrée à raison de 40 secondes par affirmation. Notre test de raisonnement verbal vous propose d’autres textes.
• Jour 6 : Un deuxième test blanc complet. Comparez votre score et votre rythme à ceux du jour 4.
• Jour 7 : Révision légère, vérifiez votre convocation et préparez une pièce calme pour le test.